(핵심만!)기간제/단시간근로자 고용 상식

기간제, 단시간근로자의 차이점은? 🔎

"기간제근로자"란 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말해요.

"단시간근로자"는 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말하죠.

근로계약서 필수 항목 ✅

사장님이 직원과 근로계약을 체결할 때에는 근로조건에 관한 사항을 서면으로 명시해야 하는데요,

기간제근로자는 언제까지? 🗓

사장님이 기간제근로자를 채용한 경우 2년을 초과하지 않는 범위에서 사용할 수 있지만 2년 초과시 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

단시간근로자도 유급휴일을? 🏝

사장님과 함께 일하는 단시간근로자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 되는데요, 이 때 지급하여야 하는 임금이 '주휴수당'입니다. 근로기준법 제 60조에 따른 연차유급휴가도 부여됩니다.

초단시간근로자는요? ⏰

초단시간근로자는 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말하는데요,

초단시간근로자에 대해서는 유급휴일 및 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.

근로계약이 끝나면? 📑

근로계약기간을 정한 경우 그 기간이 만료되면 별도의 조치없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료됩니다. 

퇴직금은 언제까지 지급? 💰

직원이 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 별도 협의가 없다면 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.