사장님 안녕하세요. 😇
휴일에 근무하는 직원들의 수당은 어떻게 계산해야 하는지 고민이었던 사장님들께선 휴일근무수당과 2024년 남은 공휴일 일정을 미리 확인해두세요.
💰 휴일에 알바 수당,
어떻게 줘야 할까요?
휴일에 근무하는 알바생과 직원의 수당은 얼마나 지급해야 할지 계산해볼게요.
*대체공휴일은 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹치는 경우, 매년 일정 수준 이상의 공휴일을 보장하기 위한 취지로 도입된 제도입니다.
👩🏻🏫 수당 지급 기준
상시근로자 수가 5인 이상 사업장의 경우 휴일 수당을 지급하셔야 해요! 대체공휴일도 유급 휴일이니 이 점도 유의하세요. 상시근로자 수 산정법이 궁금하다면? ▶︎ 여기서 확인해 보세요! | |
💰 수당 계산 방법
✔️ 8시간 이내 👉🏻 1.5배 시급 2024년 최저시급은 9,860원 이므로 대체공휴일에 근무(8시간 기준)를 한 직원에게는 시간당 9,860 ✕ 1.5 = 14,790원을 지급하셔야 합니다. 알바 채용 시 주의사항과 수당에 궁금하다면? | |
🧐 꼭 수당으로 지급해야 하나요?
공휴일에 근무한 직원에게 임금을 지급하는 대신, 공휴일과 다른 근로일을 맞바꾸거나(공휴일대체) 근로한 만큼 휴가를 부여(보상휴가제)하실 수 있습니다.
구분 | 공휴일 대체 | 보상휴가제 |
의미 | 공휴일에 출근하고 다른 대체된 날 휴식 | 급여 대신 급여만큼의 휴가 제공 8시간 이내 근로: 근로 시간의 1.5배 8시간 초과 근로: 초과근로시간의 2배 |
조건 | 근로자 대표와 사전에 서면 합의 필요 | |
처리 | 대체된 공휴일은 근로일로 변경(휴일 근로수당 발생 ✕), 대체된 근무일이 휴일근로로 전환 | 휴일근로수당 대신 수당 만큼(1:1.5비율)의 휴가 부여 |
🗓️ 2024년 남은 공휴일은?
2024년 남은 연휴 확인하시고 직원/알바생 수당도 체크해 보세요!
8월 15일 (목) | 광복절 🇰🇷 |
9월 16일 ~ 9월 18일 (월, 화, 수) | 추석 🥟 |
10월 3일 (목) | 개천절 🇰🇷 |
10월 9일 (수) | 한글날 🇰🇷 |
12월 25일 (수) | 크리스마스 🎄 |
