2025년 고용관련 지원금 놓치지 마세요!

새해가 되면 많은 사장님들께서 2025년에는 어떤 지원금이 있는지 변경된 부분들은 있는지 늘 문의를 주십니다.

지원제도 정책이 정부 예산안에 따라 증가되기도 하고 없어지기도 하기 때문입니다. 사업주에게 지원되는 정책자금은 꼭 반드시 놓치지 않고 수급받아야 효율적인 사업 운영을 하실 수 있습니다.

특히 육아관련 제도가 좀 더 확대됨에 따라 사업주분들의 부담도 늘었을 것이라 예측됩니다. 그러다보니 올해의 2025년 고용 관련 지원금은 확대된 편인데요.

특히 육아 관련 지원금이 대폭 상향하였으며 청년 일자리 도약 장려금의 경우 새로운 유형이 신설되었습니다. 이 내용에 대해서 구체적으로 함께 살펴보고자 합니다.

1. 출산육아기 대체인력, 분담 지원금 확대

위표와 같이 기존에는 대체 인력 지원금에 관하여 육아휴직은 해당이 되지 않았습니다. 그러나 올해부터 육아휴직이 포함이 되면서 월 지원금이 40만원 가량 증대되었습니다.

또한 동료 업무 분담 지원금이 작년 7월 경 신설되었는데요. 이는 육아기 근로시간 단축시 동료에게 업무가 부여되는 경우 업무 분담 근로자에게 금전적 지원을 하는 경우 월 20만원까지 지원되는 제도였습니다.

올해부터는 육아기 근로시간 단축뿐만 아니라 육아휴직 지원금까지 확대되었습니다.

본 지원금의 지원 시기도 체크하세요!

👉 육아 지원 제도 사용 기간 중 대체 인력을 고용하거나 업무 분담자를 지정하여 금전적 지원을 지급한 기간 동안 지원이 되며 3개월 단위로 신청하여야 합니다.

2. 배우자 출산휴가 10일에서 20일로 증가?!

배우자 출산휴가가 2월 23일부터 10일에서 20일로 확대되었습니다.

대신 사업주들의 금전적인 부담을 완화하기 위하여 정부지원을 5일에서 20일로 확대되었습니다. 최대 지원되는 금액은 1,607,640원입니다.

많이 궁금해 하시는 것 중에 하나가 12월 출생이라면 20일을 못쓰는 지 2월 23일 이후에 출생자에게만 적용되는 지 물어보시더라구요. 제가 고용복지플러스센터에 직접 문의하여 확인한 결과 청구기한이 남은 경우 2월 23일부터 남은 20일을 사용할 수 있다고 합니다. 따라서 사업주 입장에서는 1월 출생자라면 근로자에게 2월 23일 이후에 사용하도록 권하고, 20일을 사용하도록 배려해준 후 지원금도 20일을 모두 지원받는 것이 좋겠습니다.

3. 청년일자리 도약 장려금 확대 개편

청년 일자리 도약 장려금은 청년층(15세-34세)을 신규 채용했을 때 월 60만원씩 받을 수 있기 때문에 사업주분들에게 인기가 매우 많았던 지원금 사업입니다.

기존에는 5인 이상 우선 지원 대상기업이 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용 유지 시 사업주에게 지원했습니다.

기존에는 취업 애로 청년이라고하여 1) 고졸이거나 2) 최종 학교를 졸업하고 고용보험 가입기간이 12개월이 안되거나 3) 실직 후 네 개월이상 채용되지 못한 사람을 채용한 경우 등에만 지원을 해주어 조건이 까다로웠는데요.

2025년 1월 1일부터는 빈일자리업종 유형이 추가되었습니다. 5인 이상 빈 일자리 업종의 기업이 청년을 정규직으로 신규 채용하기만 하면 기업에게 채용장려금을 청년에게는 장기근속 인센티브를 지원하는 것으로 제도가 개편되었습니다.

그렇다면 빈 일자리 업종은 어떤 업종을 의미할까요?!

바로 아래의 10개 업종입니다!

해당되시는 사업주 분들 꽤 많으신걸로 알고 있습니다! 올해는 꼭 청년고용을 통해 지원금을 수령하시기를 바랍니다.

올해 큰 지원금의 변경사항은 위 3가지의 내용이었습니다. 정부 지원금은 요건이 된다면 꼭 놓치지 말고 신청하시고, 고민스러운 부분이 있다면 반드시 전문가의 도움을 받으시길 바랍니다.

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