필독💡 19일 이후 이거 안하면 과태료 500만원

안녕하세요, 소상공인 사장님들의 친절한 비서 비즈봇입니다!

가게 직원을 새로 뽑을 때 근로계약서를 작성하지 않으면 벌금을 최대 500만원까지 내야 한다는 사실 알고 계시죠?

여기에 추가로 11월 19일 부터는 근로기준법 개정에 따라 임금을 지급할 때 급여명세서(내역)을 함께 주어야 합니다. 이를 어길 시 과태료 500만원이 부과됩니다.

💡 급여명세서란? 근로자에게 급여, 각종 수당, 상여금 등을 지급한 내역을 기록하는 문서입니다.

급여명세서는 이렇게 생겼어요.

(급여명세서 예시)

급여명세서에 필수로 적어야 하는 내용은 무엇일까요?

💡 급여명세서에 기재해야 하는 필수 항목은 다음과 같습니다.

① 성명

② 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보

③ 임금지급일

④ 근로일수

⑤ 임금 총액

⑥ 총 근로시간 수

⑦ 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간 수

⑧ 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 항목별 금액

⑨ 임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는 데 필요한 사항

⑩ 공제 항목별 금액과 총액

💡 우리 가게는 직원이 3명인데 급여명세서 교부 해야하나요?

급여명세서를 교부하지 않으면 사업주는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장도 대상이므로 사업규모가 작은 사업주라도 유념해야 합니다.

💡 예외는 없나요?

① 일용근로자의 경우 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보를 기재하지 않아도 됩니다.

② 근로시간 규정이 적용되지 않는 상시 4인 이하 사업장의 근로자에 대해서는 연장·야간·휴일·근로시간 수를 기재하지 않을 수 있습니다.

📞 문의처 : 고용노동부 1350

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