퇴직금 지급 전 이것만큼은 미리 알아두자!

안녕하세요 사장님!✨

퇴직금은 일정 요건을 만족한 근로자에게 사용주가 반드시 지급해야 합니다.

이에 대해 얼마를 지급해야 하는지, 그리고 어떤 근로자에게 언제까지 지급해야 하는지 헷갈리실 수 있는데요,

그래서 오늘은 퇴직금 계산방법과 함께 지급 기준과 지급기한을 함께 알아보려 합니다. ​

1️⃣ 퇴직금 지급 대상

퇴직급여는 기본적으로 근로자로 인정이 된다면 지급 대상에 해당됩니다.

위 3가지 요건을 모두 갖춰야하며 여기서 근로자로 인정되는 기준이란 4대보험에 가입을 하지 않았어도, 일반 근로자로 근무를 한 경우를 의미합니다.

만약 주 근무시간이 매주 달라지는 경우에는 4주간의 근무시간을 합한 뒤 다시 4로 나누어 한 주당 평균 근무시간을 산출해 확인하면 됩니다.

2️⃣ 퇴직금 지급 기한

이때 주의하셔야 할 점은 별도로 협의가 되지 않았다면 14일 이후부터 지연이자 20%가 발생합니다.

아예 지급을 하지 않은 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 처벌이 내려질 수 있으니 각별히 유의해주세요.

3️⃣ 퇴직금 계산 방법

먼저 통상임금과 평균임금을 각각 구한 후 두 가지 중 근로자에게 더 유리한 값을 적용해야 합니다.

보다 정확히 퇴직금을 계산하고 싶다면 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용해보세요.

4️⃣ 근로자의 퇴직금 수령 과정

최근에는 퇴직연금에 가입하지 않은 기업일지라도 퇴직금 지급은 IRP로만 진행이 가능합니다. 

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