📣 일 못하지만 착한 직원 vs 일은 잘하지만 성격 안 맞는 직원

Q. 어떤 직원을 뽑아야 할까?

| 착한 직원 vs 일 잘하는 직원

👉출처: 캐시노트 ‘커뮤니티’설문 (링크 클릭)

안녕하세요, 사장님! 캐시노트입니다 😁 

🤔 사장님은 어떤 직원과 함께 일하는 것이 더 낫다고 생각하세요?

1️⃣ 일은 못하지만 예의바르고 착한 직원

2️⃣ 일은 정말 잘 하지만 성격 안 맞는 직원 

📣 5월 3째 주 설문의 주제는 바로👇🏻

📋 일 못해도 착한 직원 vs 일 잘하는데 안 맞는 직원

과연 캐시노트 사장님들은 이에 대해 어떻게 생각하고 있을까요? 

직원에 관한 사장님들의 다양한 의견을 정리해 보았습니다✨

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💁🏻 일 못해도 착한 직원 30%

ㅣ성격이 더 중요하다!

이번 주제는 일 못해도 착한 직원이 30%로 비율이 더 낮았습니다.

과연, 일 못해도착한 직원을 선택한 사장님들의 의견은 무엇인지 키워드와 자세한 내용을 소개할게요.

착한 직원을 선택한 사장님들께서는 대개 성격에 대한 언급이 많았습니다.

💡 일 못해도 '착한 직원' 입장 - 일을 같이 할 때 성격이 가장 중요하다. - 성격이 안 맞으면 금방 그만 둘 수 있다. - 착하면 일을 하나씩 가르쳐 주면 된다.

특히, 성격이 맞지 않을 시 언제든지 그만 둘 가능성이 더 높기 때문에 성격이 착한 알바를 더 선호한다는 의견이 있었습니다. 

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💁🏻 성격 안 맞아도 일 잘하는 직원 70%

ㅣ장사가 목적이다!

이번엔 일 잘하는 직원 70% 사장님들께서는 어떤 입장인지 키워드와 자세한 내용을 살펴볼게요 🧐

일 잘하는 직원을 선택한 사장님들께서는 대부분 목적에 관한 의견을 내비치셨어요.

💡 성격 안 맞아도 '착한 직원' 입장 - 성격은 내가 좀 맞추면 된다. 장사가 우선. - 손님에게 좋은 이미지를 남기는 게 중요하다. - 일을 잘하면 이해의 폭이 넓어진다.  - 일 하기 위해 만난 관계이기 때문에 일이 더 중요하다.

특히, 직원은 손님과 가게 이미지에 직접적인 영향을 끼치기 때문에 일을 잘 하는 직원이 더 중요하다는 의견이 많았습니다.

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🙋🏻 기타 의견

🗣 성격보다는, 시간 약속이 더 중요한 것 같다. 🗣 장사 한 지 5년 이내는 '일 잘하는 직원', 5년 이상은 '착한 직원'

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💁🏻 직원에 대한 사장님들의 다양한 의견, 어떠셨나요?

☝🏻 사업하며 한 번쯤은 고민해 볼 만한 직원 고용 문제!

캐시노트 커뮤니티의 여러 사장님들의 의견 모음을 사장님의 가게 운영에 참고해보세요! 😁

다른 궁금하신 사항, 혹은 더 이야기해보고 싶은 것이 있다면 👉🏻  캐시노트 '커뮤니티' 에 글을 남겨보세요! 멋진 캐시노트 사장님들이 출동해 주실 거예요 🚀

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