안녕하세요 사장님 🧚🏻
직원과 알바생 고용 시 반드시 작성해야 하는 것! 바로 근로계약서입니다.
고용노동부에서는 표준근로계약서 양식을 공식적으로 배포하고 있는데요, 이와 관련한 내용 바로 알아볼게요!
📄 근로계약서 작성은 '필수'입니다!
Q. 왜 써야하나요?
근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요해요.
Q. 근로계약서를 쓰지 않으면?
사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있어요.
Q. 어떻게 써야하나요?
근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있어요.
근로계약서는 꼭 들어가야 할 내용만 간략하고 명확하게 작성하는 것이 좋아요!
| 💡 고용노동부 표준근로계약서의 장점 고용노동부 표준근로계약서는 모두 7가지 종류가 있으며 모두 한 장으로 작성되어 간단하지만 꼭 필요한 사항들은 빠짐없이 기재돼있어요. |
👨🏻🏫 표준근로계약서 작성 내용은요!
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근로계약 체결의 당사자와 근로계약기간
사업주란 법인의 경우에는 대표자가 아닌 법인, 개인사업자인 경우에는 '사업주 본인'을 의미합니다.
*법인사업자와 근로계약서를 작성하는 경우 반드시 사업자로 법인명을 기재해야 합니다.
근무장소와 업무 내용
근무지, 담당 업무 내용은 필수적으로 기재해야 합니다.
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소정근로시간과 근무일(휴일)
근로시간과 휴게시간은 반드시 그 시작 시각과 종료 시각을 기재해야 합니다.(예 : 12시00분~13시00분)
근무일별로 근무시간이 다른 경우 근로시간을 요일과 날짜로 구분하여 표로 만들어 두는 것이 좋습니다.
임금
임금은 근무일 및 근로시간과 관련이 많은데요, 이른바 포괄임금제를 적용하려면 임금의 항목을 근거와 함께 작성해야 합니다.
단순히 기본급에 월 금액을 기재해 두는 것은 나중에 법적 분쟁이 생길 경우 근로계약서를 작성하지 않는 것보다 더 큰 문제가 생길 수 있습니다.
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연차유급휴가와 근로계약서 교부
근로기준법에서 정하는 바에 따라 유급휴가를 제공해야 합니다.
고용노동부 표준근로계약서는 작성 후 반드시 근로자에게 교부해야 합니다.
